就業市場不再火熱了。美國勞工統計局發布令人震驚的 7 月就業報告，大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期，報告證實美國經濟就業成長微乎其微。美國銀行表示，現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂，與前幾年的大辭職潮大相逕庭。

美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料，來追蹤員工的跳槽情況，並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率。結論是，跳槽者時代，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種，現在正在迅速消亡。2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期。

根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的數據，自今年年初以來，勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右，除新冠疫情初期外，自 2016 年初以來，離職率從未持續如此低。

跳槽也不能期待更好的薪水，5 月到 7 月，跳槽者的工資漲幅與留職者的工資漲幅持平，跳槽者的薪資漲幅中位數從 2022 年的 20%，降至 2025 年 7 月的只有 7%，甚至低於 2019 年的平均值。上一次出現這種情況是在 2010 年，當時正值大衰退後的溫和復甦時期。

月薪白領不敢跳槽

美國銀行的詳細薪資分析顯示，在金融、資訊和商業服務等產業，跳槽現象已大幅降溫，這些產業普遍實行月薪制，跳槽現象罕見。同時，在製造業和建築業等行業，跳槽現象仍略顯活躍，這些產業每週支付工資，且持續的勞動力供應問題導致員工流動率略有上升。

但整體而言，隨著月薪跳槽者比例下降，而周薪跳槽者比例超過其他類型，「白領跳槽者」正以最快的速度消失。

拚命保住工作優先

不換工作，不代表員工感到滿意。 Glassdoor 去年 11 月報告發現，65% 的員工表示在工作中感到停滯不前，意指「他們想跳槽，但就是跳不出來」，越來越多的勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從。Glassdoor 首席經濟學家表示，報告顯示數據較為疲軟，招聘和離職率仍然低迷。情況不可怕，也不驚人，就是表現平庸。

美國銀行報告反映一個職場情緒，除非工作非常不開心或痛苦，或是對公司感到非常不安，否則沒人想離開，對許多人來說，現在工作是為了生存，而不是忠誠。

年輕求職者前景黯淡

在報告的最後，美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境，指出 7 月超過 13% 的失業美國人，是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者，這明顯偏向 Z 世代。里奇蒙聯邦準備銀行的數據顯示，這是自 1988 年以來的最高水準。令人擔憂的是，年輕工人的失業率持續攀升，6 月已達 7.4%。

整體而言，在目前的經濟狀況下，堅持工作的人，認為沒有更好的機會，而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了。美銀報告警告，由於新關稅制度的不確定性、AI 的採用以及對入門級職位的影響，中期內年輕工人的就業前景黯淡。

• ‘Job hugging’ has replaced job-hopping, consultants say, as workers cling to current roles
• You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America

(首圖來源：Unsplash)

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